《“12380”举报工作和用人问题案例分析会上的讲话》范文模板

“12380”举报工作和用人问题案例分析会上的讲话范文（1091字）

同志们：

一、高度重视

按照中央的统一部署，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。换届涉及领导干部个人职位的进退留转，能不能正确对待名、权、位，真正做到以党和人民利益为重，是对领导干部党性观念和纪律观念的一次重要考验。我们相信，绝大多数领导干部能够经受住这个考验，讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。但是，对换届中可能出现的种种问题，我们要十分重视，高度警惕，严加防范。

二、切实抓好

我市“12380”专用举报电话开通两年多来，认真受理群众举报，有效发挥了在整治用人上不正之风的特殊作用。下一步，要注意突出举报受理工作的重点：

三要综合利用举报信息。信息是干部监督工作的生命，举报是干部监督信息的重要来源。对此，要进一步拓宽信息渠道，加强与干部监督联席会议成员单位和有关部门的联系，及时交流信息、沟通情况，全面掌握有关信息资源。要严格执行干部监督重要信息报送制度，对换届工作中违反组织人事纪律的行为及查处情况，对换届工作中出现的苗头性、倾向性、突发性事件等，要及时报告。要切实加强举报信息的综合分析，研究和提出有效防范和治理用人上不正之风的措施，增强干部监督工作的前瞻性和预见性。按照省委组织部的有关要求，今天我们同时召开用人问题案例分析会，目的在于通过对近年来用人问题典型案例及领导干部犯错误的情况进行集中分析、解剖，从中把握干部选拔任用工作的薄弱环节，探寻带规律性的问题，有针对性地研究治本措施，为换届工作顺利进行营造良好环境。

三、严肃纪律

各地要按照“分级负责、属地管理和谁主管、谁负责”原则，把反映换届工作中违反《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》、中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的“11条”措施和省委组织部《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》等问题作为查处的重点，对群众举报“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、换届前突击提拔干部的问题，认真进行调查。对线索清楚、内容具体的，要一查到底。要严格遵守保密工作纪律，切实保护举报人的合法权益，努力营造宽松的举报环境。同时，对利用举报破坏换届选举，侮辱、诽谤和诬陷他人的行为，要认真调查，严肃处理，保证广大干部有一个干事创业的良好氛围。最近，中央和省、市有关部门都相继制发了进一步严肃组织人事纪律，保证换届工作顺利进行的通知，对换届期间的组织人事纪律提出了明确要求，各地要抓好贯彻落实。市委组织部将适时派出专项检查组，对各地情况进行监督检查，发现问题及时纠正，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保证。

谢谢大家!

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