转型期的组织制度文化再确定范文(部分内容)
摘 要:组织制度文化的研究一直是组织文化研究中的一个重要领域,制度文化弥补了组织精神文化以道德为基础的自我规范的不足,但同时也存在经验主义、教条主义和后果主义的局限性。由于工具创新与普及导致原组织形态的变迁出现了组织转型,这就要求对原有的制度文化重新确认,以期达到组织制度与组织文化、组织结构等各个方面的再平衡,减少组织转型的阵痛和混乱,并由此构筑以制度...
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[提要] 在市场经济形势下,事业单位也存在着激烈的竞争,要在激烈的竞争中立于不败之地,加强事业单位的企业文化建设,增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。本文主要对市场经济形势下事业单位的企业文化建设进行分析和探讨。 ( 浅谈 事业单位 )
[提要] 在市场经济形势下,事业单位也存在着激烈的竞争,要在激烈的竞争中立于不败之地,加强事业单位的企业文化建设,增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。本文主要对市场经济形势下事业单位的企业文化建设进行分析和探讨。 ( 企业文化 探究 )
[提要] 在市场经济形势下,事业单位也存在着激烈的竞争,要在激烈的竞争中立于不败之地,加强事业单位的企业文化建设,增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。本文主要对市场经济形势下事业单位的企业文化建设进行分析和探讨。 ( 企业文化 沟通 )
[提要] 在市场经济形势下,事业单位也存在着激烈的竞争,要在激烈的竞争中立于不败之地,加强事业单位的企业文化建设,增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。本文主要对市场经济形势下事业单位的企业文化建设进行分析和探讨。 ( 深化 思想政治工作 )
[提要] 在市场经济形势下,事业单位也存在着激烈的竞争,要在激烈的竞争中立于不败之地,加强事业单位的企业文化建设,增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。本文主要对市场经济形势下事业单位的企业文化建设进行分析和探讨。 ( 企业文化 构建 )