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关于加强干部选拔任用工作监督的意见(全文)范文
关于加强干部选拔任用工作监督的意见 加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。但是,在一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止,干部群众反映强烈。日前,中央颁发了
县委组织部《干部选拔任用工作条例》学习体会最新3篇范文
县委组织部《干部选拔任用工作条例》学习体会【1】近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对2002版《干部任用条例》进行了修订。认真学习了条例全文,为今后的组织人事工作提供依据和导向。通过学习,结合自身工作,我有以下三方面体会:一是突出以德为先,强化干部作风。与02版《干部任用条例》相比,此次修订新增了“
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读范文
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读从严治党,关键是从严治吏。如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督?近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),进一步织牢织密制度笼子。《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统完备
干部选拔任用自查报告范文
自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式,下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告,一起来看看吧!干部选拔任用自查报告1根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通46号)精神,我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查,现将有关情况汇报如下:一、认真学习宣传贯彻干部选拔任
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会范文
近日,中国共产党中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习贯彻心得体会2017范文
【篇1】新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习贯彻心得体会2017近日,中共中央公布了新版《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是选拔任用好干部的制度保证。此版一出,备受关注。这一条例不仅是12年来的第一次修改,更是在新年的第一新版条例。条例着力解决选人用人中的突出问题,回应公众关切,充分体现了 从严治党,从严管理
农机水利局干部选拔汇报范文
一、基本情况二、主要做法1、强化学习,深入贯彻落实《干部任用条例》自《干部任用条例》颁布实施以来,我局切实按照“领导干部要熟悉,组织人事干部要精通,一般干部要了解”的原则,局党委始终把学习贯彻《干部任用条例》作为一项经常性工作来抓,能充分利用局党委中心学习组、干部学习新干线和机关集中学习日等学习平台,并结合学习实践科学发展观、创先争优、岗位廉政教育和“深化化
学习党政领导干部选拔任用工作条例体会范文
《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。江泽民同志在中纪委七次全会上的讲话中提出,要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,进一步拓宽民主监督的渠道,充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。按照《干部任用条例》和江
县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告范文
中共**县委常委会关于度干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们:情况,请予审议。一、贯彻执行《干部任用条例》的情况(一)坚持“一个要求”,在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》,组织人事干部精通《条例》,群众了解《条例》”的要求,县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容,强化贯彻执行《条例》严肃性,组织部门把《条例》作为学习的核心
水务局干部选拔情况报告范文
按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我们组织了认真地自查工作。从自查情况看,以来,我局在选人用人工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真开展整治用人上不正之风活动,规范领导干部用权行为,努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上,从而优化了干部队伍结构,激发了干部职工的
对创新干部选拔任用工作机制的实践与思考范文
对创新干部选拔任用工作机制的实践与思考 党的十七大强调,“要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求。××县结合本地干部选用工作实际,积极探索推行“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部。经过推荐职位、任职资格、工作实绩、推荐结果“四项公开”和差额提名、差额推荐、差额考
关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考范文
村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明,一个村的后备干部选拔、培养得好,班子有活力,有战斗力,就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之,村级后备干部培养得不力,就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题,影响农村致富奔小康的步伐。 一、
干部选拔考察报告范文
干部选拔考察报告范文加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除《干部任用条例》情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行“一报告两评议”试点。为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题,8月上旬起,杭州市委组织部按照市委要求
干部选拔考察报告材料范文
干部选拔考察报告材料?加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除《干部任用条例》情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行“一报告两评议”试点。?为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题,8月上旬起,杭州市委组织部按照市委

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