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绩效工资管理制度交流材料范文
近几年来,我局认真贯彻落实科学发展观,以积极参加市政府组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、评估重点有所区分、评估方法综合利用、评估结果奖惩并用、行政过错责任追究的绩效管理机制,有力的推动财政 科学发展。一、实行财政绩效管理的基本做法我局的绩效管理工作,充分学习和
因不满工资的辞职报告范文
亲爱的周总:您好!是时间做出选择了,我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了,然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式,我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重
“霸王合同”吃掉大学生一半工资范文
“十一”黄金周,大学生小张想利用假期打工挣点学费,不料却与用工者签了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是,就在记者采访此事件过程中,用工者又要求与讨要工资的学生们补签了一份合同,并称“这回合同没毛病了,看记者还怎么曝光?” 小张:打了对折的工资 “十一”期间,辽宁大学四年级女生小张给某彩电当临时促销员。上岗前,她与用人单位
保证建筑农民工工资月结月清范文
贯彻落实国务院电视电话会议精神 保证建筑农民工工资月结月清 昨天,国务院召开了全国清理拖欠工程款电视电话会议。会后,上海市就认真贯彻落实国务院电视电话会议精神召开会议,要求进一步做好全市拖欠工程款治理工作,巩固清欠成果,加快完善防欠长效机制。 截至今年9月底,全市范围内经建筑企业申报,并经建设部网上认可的45.8亿元拖欠工程款,已
个人涨工资申请书范文
个人涨工资申请书篇一 尊敬的领导:您好!我自* *年**月份有幸进入公司以来,近半年了,期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽
涨工资申请书应该怎么写范文
一份有份量的加薪申请书是有关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。下面是小编给大家带来的涨工资申请书应该,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 涨工资申请书应该怎么写(一) 尊敬的领导: 您好!冒昧打扰您的宝贵时光,请恕原凉!但肯请您看完我的这
因拖欠工资原因辞职报告范文
公司领导:离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。人生数年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划,有培养机制,公司会尽量把每一位员工培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的。对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同
一些知名公司的工资待遇范文
强生:待遇——基本工资:器械组4000左右,药品组3000左右,交通补贴1200,电话费:300,器械组奖金超高:20000季度,特殊补贴很多,看该组老板给的多少情况:一般1000——****不等,很难有顶爱德华(是强生在心血管器械方面的强大对手):待遇——4500,他在中国很多地方都是让代理商在做,在上海他自己在做,待遇跟强生差不多,要比强生还好点辉瑞:这
事业单位工资关系转移介绍信范文
事业单位工资转移介绍信怎么写,小编为您提供相关事业单位工资关系转移介绍信内容,欢迎查看。 机关事业单位工作人员工资转移介绍信 〔〕介字第号 姓名 出生年月 年月 性别 民族 汉 身份证号码 未计算工
见习期工资低于最低工资标准怎么办范文
张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某,市最低工资标准为240元,厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办? 张某所在单位的作法是错误的,用人单
事业单位工资介绍信模板范文
介绍信撰写要态度诚恳,措词得当。事业单位工资介绍信怎么写?下面是小编搜集整理的事业单位工资介绍信模板,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!事业单位工资介绍信模板1 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_____
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告范文
 一、工资管理系统的目的和意义 在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算
工资收入证明范文
工资收入证明(一) __________________________________: 兹证明_________为本单位职工,已连续在我单位工作______年,学历为_____________毕业,目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元,(大写:____万____仟 __
企业员工退休工资收入分配制度范文
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度新人为例,其基本养老金的计算公式如下所示:养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。国企职工退休工资标准:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工
劳动工资统计调研报告书范文
一、劳动工资统计制度的历史沿革劳动工资统计从上世纪50年代初开始,1952年国家统计局成立,随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查,之后劳动工资统计历经一系列变革,统计对象的范围不断扩大。(一)50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位,主要统计全民和城镇集体职工人数和工资;1990年-国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位,其统计对象为全民、集体
关于拖欠农民工工资自查报告范文
【关于拖欠农民工工资自查报告1】 根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔2016〕113号)通知精神,州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神,由局领导一把手亲自抓,安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。通过自查自纠,摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下:
各单位的农民工工资承诺书范文
____建筑公司承接的_____项目,我公司分包其劳务。现郑重承诺如下: 一、严格遵守施工合同,保证工程如期竣工。 二、劳务分包由本公司负责,不得非法转包。 三、工程款拨付后,配合总包企业及时提供农民工工资花名册,按合同约定及时给农民工发放工资,保证将工资直接发放到农民工手中,不得发给包工头个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资,本公司承担责任。
企业退休工资收入分配制度范文
企业退休工资收入分配制度国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额,还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平,而参保人员退休后平均还要生活25年以上,需要分享经济社会发展成果。因此,必须建立基本养老金的正常调整
车间岗位工资人员绩效考核任务书范文
一、绩效考核期间 XX年12月26日至XX年12月25日 二、绩效考核岗位工资人员范围 1、制造部中层管理人员 2、制造部工段长 3、工艺科技术人员 三、绩效考核责任目标 1、公司总目标 (1)、年度销售收入 2r部品:确保目标7100万元,奋斗目标7300万元。 4r部品:预计1800万元,最终以**实际订单为准。 (2)、年度财务利润(**厂合并计算
机关事业单位工资关系转移介绍信范文
机关事业单位工作人员工资转移介绍信 〔 〕介字第 号 姓名 出生年月 年月 性别 民族 汉 身份证号码 未计算工龄的大专及 以上学习时间 参加工作时间 年月 连续工龄 当前学历 毕业时间 年月日 现任职务(岗位等
在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话范文
同志们: 今天,我们在这里举行市供销社再生资源公司工资集体协商现场观摩会。这是贯彻落实省、市关于进一步推进工资集体协商工作意见的具体体现,是树立以人为本的科学发展观,推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革,建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制,依法加快推进全市企业工资集体协商和集体合同工作的具体体现。刚才市再生资源公司的企业行政与企
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集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远
工资行政介绍信模板范文
工资行政介绍信范文篇一 _________:兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致敬礼!北京市百货公司(盖章)年 月 日 工资行政介绍信范文篇二 _______________:兹介绍 同志等 名到 你司分配工作, 请接洽。此致敬礼(单位公章)年 月 日(附名单)(下面是个表格,自己画)
盘点员工工资标准表如何写范文
职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗范文
因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方,就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定
企业退休工资收入分配制度细则2017范文
企业退休养老金制度调整国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额,还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平,而参保人员退休后平均还要生活25年以上,需要分享经济社会发展成果。因此,必须建立基本养老金的正常调整机
从工资中扣除“质量保证金”合理吗范文
答:该企业的做法既违反了劳动合同,又违反了《劳动法》的有关规定,侵犯了职工的合法权益。 《劳动法》中明确规定,劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元,但企业却只发给800元,显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿原则,
因工资问题员工辞职信范文
工作就是为了养活自己,为了生活,如果工作的工资连自己的生活都保障不了,那么就只能选择辞职了,下面有小编整理的因工资问题员工辞职信范文,欢迎阅读! 因工资问题员工辞职信 尊敬的贵公司领导,请原谅我的不辞而别,在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难,不知写尊敬的试研院领导还是写尊敬的银杰公司领导呢? 如果写 尊敬的试研院领导我却是跟银杰签的合同,如果写尊敬的银
如何理解用人单位缴费率要控制在工资总额的6%范文
规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,是在总结过去试点经验教训基础上,根据全国财政和企业实际负担医疗费用的水平测算确定的,充分考虑了财政和企业的实际承受能力。6%左右是一个全国的控制标准,具体到各统筹地区,用人单位缴费率要根据当地财政和企业的实际承受能力合理确定。实际测算在6%以内的,不能攀比,不能提高到6%。确需超过6%的,要从严控制、严格审批。
工资管理制度范文
工资管理制度公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津

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