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《在共青团市二届二次全委扩大会议上的工作报告》范文模板

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在共青团市二届二次全委扩大会议上的工作报告怎么写

在共青团市二届二次全委扩大会议上的工作报告范文(5484字)

各位委员、同志们:
今天,我们在这里召开共青团**市二届二次全委(扩大)会议,主要任务是贯彻落实党的十七大和省十三届团代会精神,总结去年的工作,安排部署的工作。现在,我受团市委常委会委托向大会作报告。

一、一届七次全委(扩大)会议以来的工作情况

刚刚过去的,是我市首届团代会以

来的第五年,是我市实施十一五规划承上启下的一年,也可以讲是**共青团承前启后的一年。一年来,在市委、团省委的正确领导下,我们在全省率先完成了三级团委集中换届,团的组织实现了薪火相传、创新发展;我们认真学习了党的十七大精神,进一步明确了工作思路,增强了工作信心;我们成功举办了“新农村、新技术、新青年”科技知识大赛等活动,带动了青年服务经济建设的责任,扩大了团的社会影响力;我们积极承办了团中央、中央电视台圆梦行动走进山西活动,为青少年成长成才创优了环境;我们推出了一批以全国十大杰出青年农民阎维耀为代表的青年典型,展示了**青年的新形象。全市团的工作继续在全省保持领先位置,团的各项事业实现了新突破。

围绕中心展现新作为:紧紧围绕市委、市政府的战略部署,在社会主义新农村建设中,实施青春建功新农村五个一行动。联合市农业局、科技局在全市开展了以“新农村、新技术、新青年”为主题的“十万农民网上行、十万大奖送农民”科技知识大赛。榆次、寿阳组织科技人员走入田间地头,帮助农民科学生产,市县一系列活动在全市农村掀起了“学习科技、应用网络、传递信息”的热潮,组织“劳务输出大篷车”深入榆社等地与农民工面对面的进行洽谈,全年成功转移农村青年2000余人次,促进了农村青年外出务工增收致富。在推进新型工业强市战略中,表彰了一批在新型产业发展中有新作为,在建设环境友好型、资源节约型社会中有新贡献,在招商引资中有新发展的青年企业经营者,调动了他们科学发展的积极性。灵石、介休团委、**开发区团工委结合实际,开展青年技能竞赛。有3名青工荣获省级“青年岗位能手”称号,电力、液压、经纬、碳素等系统将优秀选手推荐参加了省大赛,从而激发了广大青年爱岗位、强素质的热情。

围绕教育拓展新内容。建设社会主义核心价值体系是建设有中国特色社会主义道路的思想保障,涵盖了社会主义价值观、荣辱观、发展观,是社会主义建设的主旋律。为此,全市各级团组织丰富教育内容,创新教育手段,有效开拓了青少年思想教育领域。首先是坚持用马克思主义中国化的最新成果武装全团和教育青年,抓好不同形式的理论学习活动,引导广大青少年充分理解构建社会主义和谐社会的重大意义,深刻领会党的一系列理论成果,使马克思主义中国化的最新理论成果真正在广大青年中入脑入心,学以致用。二是大力开展主题教育活动,以建军80周年,建团85周年,迎接2008北京奥运等为契机,深入开展“我与**共奋进”、“民族精神代代传”等主题教育活动,引导广大青少年牢固树立中国特色社会主义共同理想,自觉践行社会主义荣辱观。三是认真组织党的十七大精神学习宣传,团市委机关先后组织机关全体干部认真组织收看大会的实况转播,召开专题会议进行学习讨论。太谷、灵石、左权等团县委举办十七大精神理论培训班;昔阳团县委结合当地实际,开展了十七大精神知识竞赛,通过形式多样的教育活动,进一步坚定了永远跟党走的决心和信念。


神培训班,进一步明确工作思路,增强责任意识。为下一步开展工作打下了坚实的基础。

各位委员、同志们,过去的一年是**青年发展史上值得纪念的一年,借此机会,我代表团市委向各位委员以及所有在团的工作岗位上挥洒过青春和汗水的老团干表示衷心的感谢,并通过你们向全市各级团干部和广大团员青年致以崇高的敬意!

在看到成绩的同时,我们也必须清醒的认识到我们研究新情况、解决新问题的办法还不多,青少年思想教育,维护青少年合法权益的针对性和有效性仍需进一步加强,服务青年和凝聚青年的任务依然十分艰巨,我们必须正视现实,在今后的工作中更加积极主动地应对新形势,在工作中增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,牢固树立责任意识,努力推动我市共青团工作的创新发展。

二、二00八年工作安排

是全市共青团系统换届后的第一年,是贯彻落实党的十七大作出全面部署的第一年,是我国改革开放的三十年,也是我国的奥运年。因此,做好今年的工作,具有十分重要的意义。今年全市共青团的指导思想是:以党的十七大精神和省十三届团代会精神为指导,以构建青少年社会主义核心价值体系为主线,以推进科学发展、突出和谐创建为主题,以“青年为本、以德为先、服务为重”为工作着力点,大力开展青春创业、和谐创建、服务创优、团建创新行动,坚持“科学化决策、社会化运作、项目化实施、全员化参与、制度化保障”的工作方法,务实创新、开拓奋进,团结带领广大团员青年为我市经济和社会又好又快发展做出新的贡献。全市各级团组织要紧密结合实际、抓住重点、突出特色、全面推进,扎实做好以下几个方面的工作。

㈠、构建社会主义核心价值体系,用共同理想凝聚青少年。

党的十七大指出“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”当今时代处于思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融时期,用社会主义核心价值体系教育青年、用中国特色社会主义共同理想凝聚青年,是我们共青团思想政治教育的重要任务。

深入学习贯彻十七大精神,用十七大精神统领我市共青团工作。党的十七大是我国改革开放关键阶段召开的一次关键会议,大会科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗,走什么路,以什么样的精神状态,朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题,对继续推进改革开放和社会主义现代化建设,实现全面建设小康社会宏伟目标作出全面部署,对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。十七大精神为全市团的工作指明了方向,带来了动力。学习贯彻十七大精神就要突出重点,在学习内容上,要重点学习胡锦涛总书记的报告,掌握其科学内涵和精神实质;在学习对象上,要重点抓好团干部,大中小学生和各条战线青年骨干;在学习载体上,要重点抓好团干部理论培训班,共青团**市委网站。要通过开展各种学习教育活动,使十七大精神真正在团员青年中入耳、入脑、入心,全委会后,团市委就要组织团的骨干力量进行培训,以此为起点,进一步提高贯彻十七大精神的自觉性和坚定性。

用中国特色社会主义共同理想凝聚青年。要抓住改革开放30年,奥运举办年、“十一五”规划推进年,广泛宣传我市改革开放发展成果,以身边的事教育青少年,增强青少年的民族自豪感;利用“五四”、“六一”、“七一”、“十一”等重大节日节庆活动广泛开展入学、入队、入团、入党仪式、18岁成人仪式,使广大青少年进一步感受到党的关心和爱护,坚定走中国特色社会主义的信念和信心,把力量凝聚到实现**经济社会跨越式发展上来。

引领青年做践行荣辱观的楷模。社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容。要以“青年文明号”创建为带动,规范职业青年服务行为,树立爱岗敬业、诚信服务风气;要以未成年人为重点,开展践行荣辱观学习推广活动;要以弘扬“晋商精神、太行精神、大寨精神”为主要内容开展夏令营等活动,引导广大青少年明是非、知荣辱、促和谐,促进青少年自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

㈡实施青春创业行动,在推进经济发展的主战场展示作为。

青春创业正当时,创业是青年人生发展的基石,创业是青年人生腾飞的准备,青年人渴望创业、青年人希望发展事业,省团十三大上将“创业”确立为重点工作。我们的部署是:

树立“创业带动就业”观念。在农村,以“科技”为引领,积极推广新科技,新品种,建设一批示范基地;发挥大学生村官的知识优势,推广“大学生村官、团支部书记、青年科技带头人”三位一体农村团建模式,在信息服务、技术帮扶、观念引领上推进新农村建设;继续开展“劳务输出大篷车”活动,寻求用工单位与农村青年的直接对接,为农村青年创业开辟了广阔土地。在企业,以“技能”提高为重点,继续深入青工技能振兴计划,通过竞赛、推广、表彰等环节,提高青工职业技能,稳定青工就业岗位。在学校开展“挑战杯”,“双实践”等活动提高大中学生实践能力,为创业就业奠定基础。

树立“人才带动发展”观念,以开展青年人力资源为着力点,团结带领青年为经济发展作贡献。开展“**青年创业奖”评选,在各条战线树立一批思想开拓、勇于实践、敢于奉献的新时代青年典型,让青年在创业中学有榜样敢有目标,开展“**青年企业家”评选,选树一批在招商引资、投资公益、转变经营模式、科技附加值等方面有突出成绩的青年企业经营者,带动青年企业家实现二次创业;积极支持青联、青企协等青年社团建设,以换届为契机,吸引更多的优秀青年加入组织,形成青年人才聚集的洼地;汇编《**青年典型》,大力宣传他们的先进事迹,带动和引导广大青年奋发向上、锐意进取。

㈢实施和谐创建行动,引导广大青少年形成文明健康的良好风尚。

和谐需要创建,青少年既是和谐创建的参与者,又是和谐创建的受益者。一要形成和谐心理。青少年正处于人生成长阶段,是人生观、价值观、世界观形成的重要时期,他们在成长中会遇到各种各样的挫折和烦恼,各级团组织要充分发挥青少年维权岗,12355热线等载体为他们解疑释惑,去除心理上的困扰,享受快乐成长。二要创建和谐文化。按照青年参与、青年主导的原则,引导青年参加各种积极健康的文体活动;要以征文、摄影大赛等形式活泼多样的活动,让青少年聚焦和谐,做和谐行为的带动者;要吸收中外古今优秀文化,开展“城乡青少年好书传递”、“中华美文朗诵”等活动,陶冶青少年情操,提高青少年素质;三要关注弱势青少年成长。建立一支经常性的志愿者服务队伍,广泛开展手拉手,真情助困等活动,为留守儿童、残疾青少年、进城务工人员提供帮助。要继续实施希望工程、圆梦行动筹措资金解决青少年上学、生活实际困难,让他们共享改革发展带来的成果。

㈣实施服务创优行动,为青少年成长营造宽松的发展环境。

服务是共青团组织参与社会管理、赢得青年信任、获得更多资源的有效手段。服务青年就要发挥桥梁与纽带作用,将青年意愿向党和政府进行反馈,将党和政府的方针、政策传达到青年中去。要通过向人大、政协提交提案、议案,向党委、政府反馈信息等形式,为青少年发展提供更多的政策、法规帮助;服务青年就要在他们关注的创业就业、成长成才等热点问题上出实招、办实事,解决他们的实际困难;服务青年就要加大载体建设,与各部门、各行业、学校、家庭等广泛联系,形成合力,共同推进青年工作开展。今年我们要开展红领巾书库、青少年网络、青年中心等建设工作,为青少年学习、娱乐、创业等创优环境。

㈤实施团建创新行动,体现青少年先进组织的时代性。

团建是做好工作的基础,要始终把团建创新放在首位,将我市团组织建设成为具有凝聚力的先进青年组织。

在团的组织创新工作中,要适应新形势要求,加大非公有制经济组织建团力度,推开社区建团,新型社团、协会组织建团工作,以点带面,扩大组织覆盖面;推进团的制度创新,团市委将出台有关学习、工作奖惩、目标责任等考核体系,形成抓基层、抓落实、抓规范的工作态势;探索团工作方法新机制。坚持“科学化决策、社会化运作、项目化实施、全员化参与、制度化保障”的工作方法,提高团干部社会工作能力,到社会中寻求工作对象,到社会中寻求工作资源。要规范“三级联创”活动,按照“五有”要求严格标准,树立一批团建标杆。积极寻求党委、政府支持,出台党建带团建工作政策,为团组织建设和团干部发展营造良好的环境。

目前,**市、县、乡三级团组织班子结构合理,呈现出了年轻化、知识化的特点,这将为我们顺利完成全年工作奠定一个良好的基础。为确保全年工作的顺利进行,我强调以下三个方面:

一是要真抓实干。首先对我们所做的事进行科学的评判,做正确的事,正确的去做。当前社会形势复杂多变,各种新生事物层出不穷,需要我们及时掌握和更新的东西很多,作为团的干部,必须要有敏锐的洞察力,每当我们做一件事,干一项工作的时候,首先要去评估我们所做的事是否正确,针对正确的事,我们必须采取行之有效的方式方法正确的去做,只有这样才能把工作做得更实更好。其次要有落实工作的魄力和能力,在座的大部分是新担任团市委委员、候补委员的,从一开始就要在思想上解决好现在当团干为什么,应该做什么,多做打基础,谋长远的事,不搞没有实际内容的花样翻新、口号翻新。对符合青年需求和共青团事业发展的工作,要持之以恒,一抓到底。

二是要注重创新,创新是工作的灵魂,创新是时代的要求。大家在工作中,既要遵循团工作的规律,更要善于创新和敢于创新,在继承中创新,在创新中发展,从贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的大背景出发,加强对共青团和青少年工作研究探索。

三是要加强作风建设,是共青团工作狠抓落实和作风建设之年,各级团组织和广大团干要在继续深化工作上下功夫、在作风转变上下功夫、在完成目标责任上下功夫、在加强学习上下功夫,在增强服务中心的能力上下功夫,从团市、县委机关做起、从我们日常的思想、工作、生活、学习做起,着力加强作风建设,使我们各级团组织和团干成为让党放心、青年满意、无愧于时代的队伍。

各位委员、同志们,成绩属于过去,未来需要奋斗,让我们团结一致,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入落实科学展观,在市委和团省委的正确领导下,认真贯彻落实党的十七大和省十三届团代会精神,务实创新、开拓奋进,团结带领全市广大团员青年在推进我市经济社会又好又快发展的大业中再立新功!

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基层工会经费使用情况调研报告怎么写

基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 经费   基层 )

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基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 管理工作   全市 )

学习《行政许可法》规范行政许可行为怎么写

基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 行政许可   行政许可法 )

年纪检监察年终工作总结报告怎么写

基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 年终   监察 )