《业国资公司委科学发展观分析检查报告》范文模板

业国资公司委科学发展观分析检查报告范文（2090字）

根据市委总体部署和要求，按照《全市第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段 （三）正确处理“三大”关系，切实抓好稳控工作。一直以来，公司党委坚持把维护改制企业职工群众的合法利益作为出发点和落脚点，坚持正确处理“维稳”与“维权”的关系；对上负责与对下负责的关系；原则性与灵活性的关系等三大关系；把维护企业的稳定作为工作重点来抓。尽可能做无情破产、有情操作。仅新的公司党委成立1年多时间，通过开展党委书记大接访等活动，共接待职工上访3000多人次，办理信访件近100件，主要领导直接与群体上访职工或职工代表对话30余次。既确保了奥运会期间的稳定，同时实现了进京上访、赴省集体上访和有重大影响群体事件“三个为零”目标。

（四）内强素质，外树形象，加强党风廉政建设和机关作风建设。近年来，公司机关一是开展了“双争”、“法律进机关”、“提高政府执行力大讨论”、“学习贯彻党的十七大精神知识竞赛”等学习活动，创办了学习园地，开辟了宣传专栏。根据公司工作实际，党委中心组学习和机关干部坚持了每周四下午政治学习和自学相结合的学习机制。二是公司建立完善了各种 四、贯彻落实科学发展观的总体思路和具体措施

（一）解放思想，更新观念，认真贯彻落实科学发展观

深入学习实践科学发展观是我党的全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务，这为深化国有企业改革提供了坚实的理论指导。一是加强政治理论学习。健全学习制度，丰富学习内容，采取集中学习与分散学习结合、自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导相结合等多种形式，利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性，努力把学习实践活动的成果转化为指导实际工作的思路和方法。二是进一步解放思想，树立求新思变的思想观念。着力消除妨碍科学发展的思想观念，自觉地把思想认识中不合时宜的观念和做法剔除出去，从旧的思想束缚中解脱出来，不守旧，守成规，敢于破除旧的机制障碍，创新工作特色。三是进一步增强领导班子落实市委决策和科学发展的执行力，不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力，加快推进国企改制（破产）工作步伐，又好又快完成国企改制（破产）工作任务。

（二）明确工作思路，正确处理好改革、发展和稳定的关系

1、坚持以人为本的理念，切实维护好职工合法权益和社会稳定。坚持把以人为本的理念作为解决处理问题的基本原则，着力把握正确处理好“三大关系”，即“维稳”与“维权”的关系；对上负责与对下负责的关系；原则性与灵活性的关系。一是从关注民生、民情出发，着力解决职工干部最关心、最直接、最现实的利益问题。如集体企业退休职工的医保、水改、电改和拆迁安置等到问题；二是坚持以人为本，做好有情操作，尽力解决企业厂长书记后顾之忧问题；三是积极向政府有关部门反映，协调解决机关干部“参公”问题。四是加强防范,防止激化。继续发挥机关干部挂点网络的优势，有针对性地做好思想疏导工作，对存在的不稳定因素落实领导包案，责任到人。积极将各种矛盾化解在基层和萌芽状态，确保全年实现“三个为零”的目标任务。

2、坚持用科学发展的观念，努力处理好改革与发展的关系。通过开展学习实践科学发展观活动，进一步提高认识，转变观念，坚持落实“成立一套工作专班，坚持企业改制与招商引资两手抓，充分利用三个资源，重点抓住四个项目”的招商引资总体工作思路。从今年五月份开始，公司党委正式将这项工作提到公司工作的重要议事日程，结合企业改制（破产）工作有对性地开展招商活动，确保全面完成全年的招商工作任务，力求使其成为今年公司工作的亮点，努力实现在招商引资工作中新的突破。

3、坚持用统筹兼顾的工作方法，妥善解决和处理企业遗留问题。为了加快企业改制（破产）工作进程，从根本上解决企业的遗留问题，公司党委用科学发展观的观念和统筹兼顾的工作方法，联系实际提出了处理企业改制遗留问题所需费用实行自求平衡的方案。请求政府将目前我公司所属企业剩余零星资产授权我公司在市国资局的监管下，直接面向社会公开处置，以实现有限资产变现效益的最大化，并将所得收入（含土地出让金和减免相关税费等）全部用于解决我公司所属企业遗留问题。目前正在做前期准备工作，力争在第三季度启动该方案。

（三）深入开展“作风建设年”活动，努力创建“五型”机关

一是进一步强化党委中心学习组和机关支部理论学习制度。每周安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则，健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、行政办公会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。进一步提高领导班子成员的综合素质，改进工作作风。切实帮助基层和职工解决实际困难和问题，多为职工着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部职工办好事、办实事。三是进一步完善各项

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