办公室的争执范文范文(部分内容)
类型一:专业争执
伤害度:☆
常规情景:常见于不同专业领域、不同部门的人,对同一问题不同的看法,各执己见,互不相让。
处理原则:我可以不同意你的观点,但我誓死捍卫你发表观点的权利。
一般结局:属于常规的理念差异,一般是老板出面调解,或者求同存异。想要彻底说服对方,难度很大。
类型二:工作争执<...
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国企与外企筛选简历各具特点,只有把握好二者甄选特点,才能对症下药,写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者,一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查,避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比,供读者参考。 ( 国企 外企 )
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