劳动关系范文格式模板
| 劳动关系解除合同书范文 |
甲方：**有限公司 乙方：__________(身份证：____________________) 甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲 
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| 解除劳动关系证明书范文 |
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解除劳动关系证明书 ,于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自 年 月 日至 年 月 日），在职期间担任 职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于 年 月 日终止（解除）劳动关系，特此证明。 单位盖章：
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| 企业非法用工形成事实劳动关系范文 |
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9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂(以下简称页岩砖厂)是一家个体企业。该企业于4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议，6月6日那坡县工商行政管理局预先核准该厂名称、投资额和投资比例。2月28日，该厂向那坡县发展和改革局申请备案，7月28日取得营业执照。而在这之前
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| 无劳动合同并不是无劳动关系范文 |
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上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工维权如何艰难？本文特讲解一下。用工企业与劳动者不是一个劳动合同关系，而是一种劳务派遣关系。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位(包工头)与被派
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| 劳动关系的举证责任范文 |
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p>劳动关系的举证责任劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明
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| 没有签订劳动合同如何确认双方劳动关系范文 |
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没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系？对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
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| 下岗职工转移劳动关系，申请奖励程序范文 |
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下岗职工劳动关系转移到市属企业的，应向新建立劳动关系的用人单位主管局提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经主管局初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到初审的主管局，由其进行发放。 下岗职工劳动关系转移到中央驻津单位、无主管部门的企业，应向接收单位提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经其初审
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| 创建劳动关系和谐企业工作情况汇报范文 |
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一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作
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| 创建和谐劳动关系示范镇工程方案范文 |
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一、创建工程的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》文件精神的要求，坚持政府主导与企业、工会联动结合、示范引领与全面推进相结合、激励先进与鞭策后进相结合，解放思想，开拓创新，不断完善构建劳动关系和谐稳定的长效机制，为实现我镇劳动关系和谐稳定提供坚实的基础。
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| “劳动关系进社区工作打算”社区工作计划范文 |
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一、指导思想 进一步强化劳动保证基础工作，为全面构建和谐社会夯实基础，以推进和谐稳定劳动关系为主线，以全面落实科学发展观为统领。以构建和谐社会为目的充分发挥基层劳动保证工作平台作用，切实加强和完善社区劳动关系协调工作。二、目标任务将劳动关系协调工作延伸到乡（镇、街）和社区。完成4项任务：组建完善劳动关系协调工作组织体系，实现一个目标：以乡（镇、街）和社区劳动
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| 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？范文 |
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问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？ 答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建
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| 解除劳动关系的协议书范本范文 |
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甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币 元【该款项包括但不限于经济补偿金
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| 劳动关系的认定标准范文 |
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劳动关系的认定标准 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用
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| 供电企业协调劳动关系调研报告范文 |
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首先，非常感谢潍坊、安丘两级总工会领导给我们提供这样一次机会，汇报工作，交流思想。下面，根据这次调研提纲，结合我公司实际，向各位领导简要汇报一下，请批评指正。一、公司基本情况我公司是中（一）型供电企业，主要担负着安丘市直企事业单位和23个镇、街办及1388个村、106万人口的供电任务。下设10个管理部室、3个生产运行单位、23处供电所、43个电工组、3个股份
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