| 薪酬调查报告范文 |
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。如下是给大家整理的薪酬调查报告，希望对大家有所作用。 薪酬调查报告篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2017企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15 
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| 试析EVA薪酬计划在校企财务评价中应用范文 |
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摘要:企业财务评价是所有企业交易的关键组成部分及监控投资表现的不可缺少的环节。面对新的时代，新的经济环境，我国高校企业需要优化资源配置流程，改善用以确定、评估及权衡不同战略利弊的财务管理工具。EVA薪酬计划就是一种新尝试，在介绍了EVA薪酬计划的基础上，结合高校实际归纳了我国高校企业运用EVA薪酬计划的对策及建议。关键
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| 2016员工薪酬满意度调查报告范文 |
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随着经济的发展，员工薪酬也成了所有员工都喜欢探讨的问题。以下是小编为您准备的2016员工薪酬满意度调查报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! 摘要： 本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面问题的调查，做了适当的分析和建议，供有关部门参考。 关键词：薪酬制度 员工
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| 薪酬激励方案范文 |
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薪酬激励方案范文商场如战场，销售队伍犹如企业占领市场的先头部队，他们的战斗力直接影响着战役的胜败。激励是发挥战斗力的催化剂，是鼓舞战斗士气的关键。然而，多数企业管理人员，并不真正了解自己的销售队伍，也不确定现行的激励政策是否有效地激励了销售队伍，面对骨干销售人员的大量流失也束手无策。下面笔者以真实客户案例为背景，介绍三种不同销售模式下的企业销售队伍的激励攻略
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| 薪酬体系开题报告范文 |
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薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。论文导读：一方面，企业设计薪酬体系还必须具备合法性，保证企业的薪酬制度与国家的最低薪资标准、员工福利及工作保险等规定相符合。再一方面，企业还应该保证薪资体系设计的激励性，通过进行差别性及奖励性的薪资设计，使不同的员工能够通过薪资规定达到对自身工作积极性的有效提升。摘要：随着当前企业人
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| 基于总量预算制的国有大型外贸企业薪酬福利管理模式构建的探讨范文 |
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[摘 要]薪酬福利管理在人力资源管理以及全面企业管理中的重要性毋庸置疑。国有企业如何构建科学有效且符合企业实际的薪酬福利管理模式，一直在探讨和实践。本文结合国有大型外贸企业的特点，探讨在与企业效益直接挂钩的基础上，按照预算制模式测算人工成本总量，同时依据企业内部不同单位性质建立科学的分配机制，作为对薪酬福利管理模式的积极探索。
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| 2016薪酬调研报告怎么写范文 |
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薪酬是用人单位提供给员工劳动力的报酬。本文将介绍2016薪酬调研报告怎么写。 2016薪酬调研报告怎么写(1) IT业有句俗话:当兵在上海，当官在北京。这句话在6日发布的《201x年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调研报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。 北京高科技高管年薪6
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| 薪酬调研报告范文 |
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一、1、本次薪酬调查的目的与内容 2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）； 3、薪酬调查的范围与方法 4、本次调查计划与成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）； 2、职位描述与任职资格条件； 3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；
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| 教师薪酬问题辞职报告范文 |
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尊敬的领导： 您好! 自20xx年8月起从事教育事业来,我深受团结、务实、开拓、奉献精神感染,在尽力为各学生服务的同时,也对自身各方面起到了不小的提高,但是在社会各方面全面发展的现实前,我深感自己已经不是一个完整的教师了,因此特意致信领导,我决定辞职离开,其原因如下: 一, 从教11年,一年比一年模糊,找不到自己的位置. xx年参加工作直今,经历
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| 薪酬体系的开题报告范文 |
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薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。 薪酬体系开题报告 论文导读：一方面，企业设计薪酬体系还必须具备合法性，保证企业的薪酬制度与国家的最低薪资标准、员工福利及工作保险等规定相符合。再一方面，企业还应该保证薪资体系设计的激励性，通过进行差别性及奖励性的薪资设计，使不同的员工能够通过薪资规定达到对自身工作积极性的有效
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| 关于薪酬的调查报告范文 |
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薪酬调查报告近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数
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| 企业薪酬调查报告范文 |
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职场上，薪水一般都是我们最为关注的方面,如下是给大家整理的关于企业薪酬调查报告，希望对大家有所作用。 企业薪酬调查报告篇【一】 调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，
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| 薪酬福利管理制度范文 |
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一、工资标准： 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整; 二、工资构成： 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; 2、基本工资：依据担任职务经过考核确定; 3、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核
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| 中国动漫行业人才及薪酬调研报告范文 |
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动漫行业人才现状及需求情况 目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主
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| 薪酬福利调研报告范文 |
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薪酬不能太高，也不能太低；太高了加大公司成本，太低了又缺乏竞争力，那么怎样确定适当的薪酬标准，制定合理的薪酬结构呢？目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研，了解劳动力市场的需求状况，掌握企业所需要人才的价格行情，制定正确的薪酬策略，有效的控制企业的人力成本。目前的外部薪酬福利调研主要以行业、区域两个纬度进行，那么行业报告和区域报告又有什么不
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| 应届生面试如何谈薪酬范文 |
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谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不该对于资薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重，学下怎样应对面试官。 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧
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| 薪酬福利管理专员职业规划书范文 |
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薪酬福利管理专员职业规划书 薪酬福利管理专员岗位职责 1、执行公司薪酬管理制度，编制工作表； 2、执行公司福利政策，办理员工各类保险； 3、收集公司外部薪酬福利资料； 4、协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作； 5、协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度； 6、收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查； 7、完成领导交办的其他工作
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| 基于激励导向的企业薪酬管理体系研究范文 |
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[摘要] 进入21世纪以后，人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径。作为员工最为关心的问题，薪酬的正确发放和管理成为企业留住员工，并激发他们工作热情的最为直接的方式。因此，企业必须做好薪酬管理体系的研究与设计工作。本文以激励为导向，对企业的薪酬管理体系进行了一定的研究，以期提升企业的人才优势，实现企业的整体运
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| 决定薪酬水平的六大因素范文 |
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许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么
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| 店铺薪酬管理激励方案范文 |
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店铺薪酬管理激励方案终端店铺薪酬制度一、目的：加强终端效能，提升终端执行效果，有效完善管理架构与营运模式，以销售目标作为调节杠杆，按“高销售高提成”原则计提，鼓励员工努力达成销售目标，真正体现“高价值高回报”的薪酬激励机制。二、终端导购薪酬结构：月度总收入= 底薪 +月销售提成+岗位津贴 + 公司福利 + 社保 + 绩效考核 + 其他奖励三、分项说明：1、基
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| 法国企业薪酬制度考察报告范文 |
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法国企业薪酬制度考察报告 （摘要） 一、法国企业薪酬制度 （一）经营者薪酬制度。 法国人寿保险公司经营者薪酬结构（）: 福利津贴包括公车补贴（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%） 据法国金属制造业联合会介绍，企业经营者平均报酬水平为20万欧元左右。 （二）公司员工的薪酬制度。法国企业员工的工资收入主要是由
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